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Du findest die Scandio als Arbeitgeber spannend, aber keine der oben aufgeführten Stellen passt konkret zu deinen beruflichen Vorstellungen? Dann schicke uns doch einfach eine Initiativbewerbung und wir prüfen, ob wir dennoch gut zusammenpassen könnten.

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Unsere Mitarbeiterbenefits

Offene Firmenkultur

Wir bieten Arbeitsmodelle für alle Lebenslagen, egal ob für Mamis/Papis, Werkstudent:innen, Quereinsteiger:innen oder Praktikant:innen. Bei uns wird jede:r gesehen und gehört. Durch unsere transparente Firmenkultur mit regelmäßigen Company Calls und Meetings bist du immer bestens über die Abläufe und aktuelle Themen in der Scandio informiert.

Work-Life Balance

Eine ausgeglichene Work-Life-Balance ist uns besonders wichtig! Deshalb kannst du deine Arbeitszeit flexibel gestalten und bei Bedarf deine Stundenanzahl an deine Lebensumstände anpassen. Mit Teilzeitarbeit machen wir seit Jahren gute Erfahrungen. Zudem gibt es bei uns 30 Tage Urlaub und wenn mal Überstunden anfallen, können diese natürlich durch Freizeit ausgeglichen werden.

Selbstorganisation & Teamgeist

Da wir nichts von unnötigen Hierarchien halten, arbeiten wir in einer selbstorganisierten Struktur und legen großen Wert auf (Selbst-)Verantwortung. Dadurch hast du die Freiheit, Prozesse und Abläufe selbst mitzugestalten. Jede:r Mitarbeiter:in kann Rollen in der Selbstorganisation übernehmen. Werde auch du Mitglied einer Community of Practice, in der du dich weiterentwickeln kannst!

Hybride Unternehmensstruktur

Such dir aus, wo du am liebsten arbeitest - in einem unserer modernen Büros oder im Home Office. Laut einer Umfrage von Dezember 2020 wollen die Scandianer:innen im Schnitt 2,8 Tage im Büro sein. Keine:r will jeden Tag im Büro sein, keine:r will jeden Tag zu Hause sein.

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Unser Bewerbungs-prozess 1. Deine Bewerbung

Anschreiben: Es genügt, wenn du dich kurz vorstellst. Ein langes Motivationsschreiben ist nicht zwingend erforderlich. Zudem wünschen wir uns Informationen über deinen frühestmöglichen Eintrittstermin, die gewünschte Arbeitszeit und deine Gehaltsvorstellung.

Lebenslauf: Tatsächlich ein wichtiges Dokument! Wir wünschen uns eine detaillierte Übersicht über deinen Ausbildungsweg sowie deine beruflichen Erfahrungen (wenn möglich mit einer Projekthistorie).

Anlagen: Zeugnisse von Ausbildung/Studium/Promotion + Arbeitszeugnisse und/oder Projektnachweise. Am liebsten lesen wir PDF-Dateien, bitte verzichte auf ZIP-Dateien.

Wir prüfen deine Bewerbung schnellstmöglich und melden uns innerhalb einer Woche bei dir. Bitte hab Verständnis dafür, dass wir nicht alle Bewerber:innen zu einem Gespräch einladen können.

2. Zoom-Interview

Wenn uns deine Bewerbung überzeugt hat, erhältst du eine Einladung zu einem Zoom-Interview. Während des ca. 30-minütigen Gesprächs haken wir etwas intensiver nach und lernen dich so besser kennen. Gerne beantworten wir in diesem Gespräch auch deine Fragen.

3. Persönliches Gespräch

Puh, fast geschafft! Beim persönlichen Gespräch möchten wir dich noch näher kennenlernen, da wir definitiv Interesse daran haben, dich für das Scandio-Team zu gewinnen. Nach ein bis drei Werktagen geben wir dir eine finale Rückmeldung mit unserer Entscheidung.

Falls du dich fragst, was du zum Bewerbungsgespräch anziehen sollst: Natürlich sollst du dich in erster Linie wohlfühlen! Lass den Anzug bzw. das Kostüm gerne im Schrank. Deine Jogginghose aber auch. 😉

Anschreiben: Es genügt, wenn du dich kurz vorstellst. Ein langes Motivationsschreiben ist nicht zwingend erforderlich. Zudem wünschen wir uns Informationen über deinen frühestmöglichen Eintrittstermin, die gewünschte Arbeitszeit und deine Gehaltsvorstellung.

Lebenslauf: Tatsächlich ein wichtiges Dokument! Wir wünschen uns eine detaillierte Übersicht über deinen Ausbildungsweg sowie deine beruflichen Erfahrungen (wenn möglich mit einer Projekthistorie).

Anlagen: Zeugnisse von Ausbildung/Studium/Promotion + Arbeitszeugnisse und/oder Projektnachweise. Am liebsten lesen wir PDF-Dateien, bitte verzichte auf ZIP-Dateien.

Wir prüfen deine Bewerbung schnellstmöglich und melden uns innerhalb einer Woche bei dir. Bitte hab Verständnis dafür, dass wir nicht alle Bewerber:innen zu einem Gespräch einladen können.

Wenn uns deine Bewerbung überzeugt hat, erhältst du eine Einladung zu einem Zoom-Interview. Während des ca. 30-minütigen Gesprächs haken wir etwas intensiver nach und lernen dich so besser kennen. Gerne beantworten wir in diesem Gespräch auch deine Fragen.

Puh, fast geschafft! Beim persönlichen Gespräch möchten wir dich noch näher kennenlernen, da wir definitiv Interesse daran haben, dich für das Scandio-Team zu gewinnen. Nach ein bis drei Werktagen geben wir dir eine finale Rückmeldung mit unserer Entscheidung.

Falls du dich fragst, was du zum Bewerbungsgespräch anziehen sollst: Natürlich sollst du dich in erster Linie wohlfühlen! Lass den Anzug bzw. das Kostüm gerne im Schrank. Deine Jogginghose aber auch. 😉

Weitere Benefits

Freiwillige Gewinnausschüttung
Bei uns ist jede:r festangestellte Mitarbeiter:in am Unternehmenserfolg beteiligt. Ist die Scandio erfolgreich, sollen auch die Mitarbeitenden davon profitieren. Hierbei werden 20% des Ertrags der Scandio aus dem vorhergehenden Geschäftsjahr (Jan-Dez) nach Zugehörigkeit und Wochenstunden verteilt. Ein "ganzer" Anteil ist pro Person auf 5.000€ gedeckelt. Ist man zum Jahresabschluss 36 Monate im Haus und arbeitet Vollzeit, erhält man den ganzen Anteil, ansonsten je nach Zugehörigkeitsdauer und Wochenstunden anteilig weniger.
Moderne Büros & Tools
Bei uns hast du die freie Wahl deines Betriebssystems bzw. kannst du auf Wunsch auch gerne dein eigenes Gerät benutzen und erhältst dafür einen Zuschuss von uns. Zudem gibt es einen Zuschuss von 50€ für ein Headset deiner Wahl. In unseren modernen Büros mit guter Verkehrsanbindung und eigenen Parkplätzen kannst du produktiv arbeiten und dich in der Mittagspause mit deinen Kolleg:innen beim Tischtennis, Kicker oder Darts messen. Oder vielleicht willst du lieber in der Hängematte Energie tanken?
Getränke und Snacks
In unseren Büros gibt es Kaffee, Tee, Softdrinks und Bier sowie frisches Obst for free. Freitag Mittag gibt es ein gemeinsames Frühstück mit Weißwürsten und Brotzeit (natürlich auch mit vegetarischen/veganen Optionen). Zudem gehen wir regelmäßig nach Meetings zusammen Essen.
Wöchentliche Yoga-Einheit
Einmal pro Woche heißt es an unseren Standorten in München und Augsburg "Oooommm". Dann rollen wir unsere Matten aus und praktizieren unter professioneller Anleitung zusammen Yoga, um entspannt in den Tag bzw. Feierabend zu starten.
Agiles Training
In unseren spannenden Projekten arbeiten wir mit agilen Methoden wie Scrum oder Kanban. Auch unsere Selbstorganisation basiert auf einem agilen Mindset. Jede:r Mitarbeiter:in erhält in den ersten Monaten ein agiles Training, egal ob Entwickler:in, Berater:in oder Nicht-Techie.
Feedback und Entwicklung
Kontinuierliches gegenseitiges Feedback ist wichtig! Deshalb gibt es bei uns regelmäßige Feedbackgespräche, in denen du die Möglichkeit hast, Feedback zu erhalten und auch zu geben, sowie deine persönliche Weiterentwicklung zu planen. Da sich unsere internen Strukturen stetig verbessern sollen, veranstalten wir zudem einen jährlichen Open Space, um unsere Prozesse zu hinterfragen und neue Ansätze zu entwickeln.
Weiterbildung, Knowhow & Zertifizierungen
Wir unterstützen kontinuierliches Lernen und bieten dir die Möglichkeit, sowohl an internen als auch externen Workshops und Schulungen teilzunehmen. Unsere Knowledge Responsibles organisieren den internen Wissenstransfer und helfen dir bei der Umsetzung von Workshops - diese finden bei uns im Schnitt alle 14 Tage statt. Außerdem kannst du mit unserer Unterstützung unterschiedliche Zertifizierungen erlangen, die dich interessieren (z.B. Atlassian, AWS, Azure, SAFe, Salesforce, Scrum, Slack, etc.).
ShipIt Days
Verwirkliche deine eigenen Ideen und Projekte bei unseren jährlichen ShipIt Days! Für 24 Stunden arbeiten wir nicht an Kundenprojekten, sondern nur an unseren eigenen Ideen. Anschließend gibt es natürlich auch eine Siegerehrung mit Party.
Events & Ausflüge
Work hard, play hard! Wir treffen uns regelmäßig, um nach der Arbeit bei Spieleabenden oder im Biergarten abzuschalten. Außerdem sind unsere regelmäßigen Ausflüge und unsere Weihnachtsfeier nicht mehr wegzudenken! Um den Teamgeist zu stärken, legen wir großen Wert auf regelmäßige Teamabende, wofür wir ein extra Budget haben und auch gerne bei der Organisation unterstützen.
Pledge 1%
Wir unterstützen die Pledge 1% Bewegung und stecken jährlich 1% unserer Arbeitszeit in gemeinnützige Projekte (z.B. helfen wir in sozialen Einrichtungen wie beispielsweise im Kindergarten oder packen im Tierheim mit an).

Falls du noch eine weitere Fragen hast, kannst du dich natürlich jederzeit gerne telefonisch oder per Mail an jobs@scandio.de wenden. Du bist neugierig, wie es ist bei der Scandio zu arbeiten? Dann schau doch einfach mal auf unserer Instagram Seite oder auf unserem Blog vorbei.

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